HR行动派 | 跳出职能思维，与百名HR共赴管理跃迁之旅

近日，百锐学堂携手浙江工业大学继续教育学院及杭州校友会，在浙江工业大学屏峰校区成功举办了HR行动派人力资源分享会。浙江工业大学合作发展处（校友联络办）副处长陈景明，百锐研究院执行副院长薛希鹏（09级公共管理学院校友），百余名人力资源从业者及浙工大校友参与了本次活动，共同探讨人力资源管理的新趋势与实践经验。

百锐研究院执行副院长、09级公共管理学院校友 薛希鹏主持

浙江工业大学合作发展处（校友联络办）副处长 陈景明致辞

本次活动聚焦人力资源与组织战略的紧密结合，将视角拓展至国际人力资源管理，邀请两位实战专家带来精彩分享，打造高质量课堂，一同开启人力资源价值创造的深度探索。

现任蓝城集团总部本体行政中心总经理、曾任TOP房地产集团HRD，拥有20余年人力资源管理实战经验的喻老师，带来了《基于业务战略的人力资源规划实践》的精彩分享。喻老师从战略视角出发，深入剖析了人力资源现状与挑战，列举了多项人力战略举措，并通过真实业务案例分析，为参会者提供了行之有效的人力资源体系搭建实践方法。她强调，人力资源规划必须紧密贴合企业业务战略，通过系统评估与诊断，实现组织能力的持续优化与提升。

随后，曾任海康威视、吉利国际、中国能建海外业务人力资源总监，并在国际人力资源管理领域深耕十余年的朱老师，以《从战略到实践，从0了解国际人力资源管理——以海康威视、吉利国际为例》为题，为现场观众带来了一场关于国际人力资源管理的深度解读。朱老师结合自己在海康威视、吉利国际等企业的丰富实践经验，详细介绍了不同阶段、不同层级海外人力资源工作的内容与特点，分享了集团总部国际人力资源的重点工作与方案，以及海外子公司属地化人力资源体系的建设方法。他的分享不仅拓宽了参会者的国际视野，更为企业在全球化背景下的人力资源管理提供了宝贵的参考。

本次活动为企业在全球化浪潮中如何精准结合人力资源与组织战略目标提供了宝贵思路和实践路径。活动现场参会者也纷纷提出自己的疑问和见解，与分享家进行了专业领域的深度碰撞，共同搭建了一个人力资源管理实践的高端交流平台，促进了资源共享与合作机会的发掘。下一期HR行动派还将聚焦组织激活与转型等主题，持续进化，共同成长。

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「HR行动派」是专门为HR伙伴们打在的职场充电场域：解锁9大主题高质量学习体验，链接高能量同行伙伴，打破职业社交圈，共同探索热爱，一同感受向上的生命力。

上一期「HR行动派」吸引了来自40+行业、80+企业的100+位HR伙伴，通过2天的学习研讨，探索了经营思维、向上沟通、干部管理等话题。

欢迎更多的HR伙伴能够来到HR行动派中，以个人的成长与突破，引领组织变革与创新。