保利置业 | 4天集训铺就青年人才成长快车道
保利置业“悦未来”管培生成长集训营
9月19-22日，保利置业2022届管培生成长集训营顺利结业。21位职场新人完成为期4天的集中培训，历经开班典礼、1场青年精神素养提升课程、4节企业文化与制度内训、3期专业讲师授课、1次新老管培生交流会、1期项目考察、4份小组531行动计划、每天的收获总结分享、话剧表演、红色歌舞、vlog记录、结业汇报与典礼等，有效促进新员工快速融入企业，实现从校园人到职场人的华丽转身。
本次成长集训营基于百锐管培生素质模型第一阶段，聚焦团队融入、文化认同、业务认知、职场蜕变四个主题，旨在促进新员工快速融入企业，通过集训引导学员感知企业文化、熟悉业务，实现学生到职场人的转变，为组织储备优才，打造融合企业基因的高素质新生力量。
百锐管培生素质模型
4天的集中培训，由保利置业人力资源团队与百锐学堂人才发展顾问团队组成专门的项目运营组全程陪伴成长。运营组通过建立班级运营机制和完善的考核体系、设立班委，最大程度地激发学员学习自主性，保证学习效果。同时还策划开展了丰富多彩的学习活动，为学员带来高满意度的学习体验。
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聚焦培养目标 / 多元化学习方式
▍团队融入 消除彼此陌生感
通过破冰游戏和班委竞选，相互之间比较陌生的学员们，熟悉了彼此，拉近了距离，学员能够快速融入组织，营造了良好的团队氛围。
破冰游戏
▍文化熏陶 建立企业文化认同感
集训营开展的第一天，保利置业党委书记、董事长万宇清为学员们讲授青年精神素养提升第一课，鼓励每位保利置业青年人要在工作生活中不断践行勤奋、专注、学习、坚持、务实、奋斗、担当、发展的箴言，常怀“利他”之心实现价值交换，齐心协力、全力以赴为保利置业发展而奋斗，实现企业价值与个人价值的协同共进。
同时还有内部讲师开展4节内训课程，参观保利置业品牌馆，介绍公司发展情况、企业制度、文化理念、廉洁警示教育、信息化系统操作等，使学员们从思想上深刻认识作为一名保利人需要秉持的文化价值观与职业精神。
参观保利置业品牌文化馆
▍讲练结合 夯实基础业务认知
理论知识学习
两位百锐专家讲师带来为期1.5天的3期专业课程学习，帮助学员建立“想清楚-说明白-写到位”的结构性沟通思维，提升学员的团队沟通能力和商务写作能力。同时，让学员基本掌握房地产项目开发全流程的关键节点，学会使用问题分析与解决的实用工具。
项目实地参观
21位学员一同走进上海保利大剧院，对项目进行了实地参观，对项目建设和运营管控情况进行了解和学习。
沙盘模拟运营
在导师带领下，各小组分工制定目标，并围绕目标进行计划编排，自主模拟一个探险队去沙漠探寻宝藏。围绕本次课程，学员身临其境的了解到企业管理与经营中关于目标设定、计划制定、执行管控和危机应对等若干理论，切实提升了学员目标管理与执行管控能力。
▍结业汇演 增强团队凝聚力
没有完美的个人，只有完美的团队。
通过多样的趣味活动，不仅能增强学员培训学习的参与感和积极性，深切地感受企业文化，从身心上获得认同，还能培养学员们敢于担当的精神和团队协作的意识，增强团队凝聚力与荣誉感。
活动汇演
复盘培训成果 / 迈进成长一大步
学习结束之后，项目运营组采用线上考试的方式，检验学员的初步学习效果。4天的集中学习，使得学员们在专业知识方面已有了显著的提升。
每组学员都认真总结制定了自己的531行动计划，为之后的工作实践积累经验。保利置业人力资源管理中心总经理张峥女士认真听取了学员们的结业汇报，在整个项目过程中也实时关注着学员们的动态，对学员的学习投入度给予十分的肯定，并为优秀学员和优秀团队颁发证书。
结业合影
李同学
今日我感受最深刻的是万宇清书记提到的企业和员工的价值交换，在享受企业给予个人价值的同时要思考个人价值到底在哪里。对于职场新人的我们来说，每一项工作的完成都是个人价值的积累，在工作中要做到有责任、有担当、坚持学习，不断精益……
通过几天的学习，我更深刻地了解到，身为职场新人，仍有非常多需要学习、奋进的目标，更应该严格要求自己，与企业价值同向，为实现“保国利民 追求卓越”的保利使命贡献自己的青春力量……
方同学
匡同学
“悦未来”成长集训营学习置业及房地产行业相关课程，坚持分享每日心得体会，完成结业考试、歌舞话剧展示与结业汇报，课程学习与活动组织三线并行，收获满满不虚此行。
我会珍惜公司这个平台所赋予我们的资源和安全感，不断精进自身，牢记责任感与使命感，提高自己的专业能力和精神素养，做一个给公司创造价值的人……
林同学
4天的集中式学习仅仅是迈向职场的第一步，未来真枪实弹的真实工作场景才是学员们要去大展拳脚的广阔天地。风华正茂正当时，青春奋进砥砺行。希望每一个新成员都能够通过努力和奋斗，找到自我的职业价值感，同时也为保利置业的发展贡献青春力量。
