HR行动派 | 当HR遇见AI智能体：我们离"数字员工"还有多远？

4月10日，由百锐学堂主办的"HR行动派 | 华东站"首期沙龙——"AI赋能 HR：智能体驱动组织提效与降本进化"在上海归心谷如期举行。

这不是一场"AI 概念科普"，而是一场真正让 HR 从业者"上手"的实战课，来自不同企业的近百位 HR 管理者与从业者，带着真实的工作场景与痛点，和夏文峰老师一起，完成了一次从"工具使用者"到"智能体搭建者"的认知跃迁。

三个小时的沙龙，从认知到场景，从提问技巧到智能体搭建，参与者带着问题来，带着方法走。

我们是否真正理解 AI 在组织中的角色？从"个人效能"到"组织效能"，从"流程+AI"到"AI+ 业务"，AI 正在重塑 HR 的工作方式。夏老师特别强调了一个概念——AI 智能体（Agent）：它不仅能对话、给建议，更能"执行任务"，真正成为 HR 的"数字同事"。

你不是被AI取代，而是被会用AI的同行取代。

HR 可以拥有一个真正能干活儿的"数字同事"。沙龙系统展示了 AI 在招聘、培训、绩效、数据分析中的高频应用：

📋 招聘环节：AI 整理岗位说明、筛选简历、模拟面试

📚 培训绩效：生成个性化课件、拆解 KPI、辅助撰写评语

📊 数据洞察：分析离职原因、预测离职风险、自动计算年龄工龄

这些不是"未来畅想"，而是 HR 们可以立刻复用的真实能力。

用好 AI，关键在于两点：会不会提问，会不会选工具。

夏老师现场分享了两种提问模式：

🎯 指令式提问：动宾结构，适合检索、翻译等简单任务；

🤖 代理式提问：让 AI 扮演角色（如"资深招聘专家"），完成复杂分析、策略制定。

并给出了一个"万能公式"

此外，现场还对比了Kimi、智谱清言、元宝、豆包、千问五大 AI 平台的优势与适用场景，帮助 HR 们根据自身工作流选择最合适的"数字助手"。

夏老师带领大家使用智谱清言平台，一步步搭建一个"员工天性分析智能体"，整个过程不到 15 分钟。

一场沙龙，不可能让每个人都成为 AI 专家。但至少，大家知道了从哪里入手、用什么工具、怎么提问、怎么搭建。

我们相信，AI 不是 HR 的终点，而是 HR 能力进化的起点。

感谢上海归心谷为本场沙龙提供的专业场地与全程支持

HR 行动派 | 华东站

下一期，我们继续"实战见真章"

是什么？