培训案例 | 浙江建工：新员工快速融入，行动学习工作坊

百锐学堂“行动学习工作坊”定制化培训方案，通过引导式共创、真实挑战研讨与30天落地计划，帮助22名新入职员工在3小时内完成从“个体”到“团队”的认知转变，并产出可执行的个人融入清单。培训结束后，全体学员制定了明确的30天行动承诺，将课堂共识转化为工地一线的具体实践。

2026-08-28

培训案例 | 营销骨干实战能力提升，ORID行动学习复盘工作坊

百锐学堂“ORID行动学习复盘工作坊”，通过聚焦事实、感受、诠释、行动四层研讨逻辑，帮助25位营销骨干在沪杭顶豪对标考察后，实现从“见闻分享”到“打法落地”的闭环。培训结束后，学员围绕某真实项目制定出可执行的团队级行动承诺，真正将标杆经验转化为业务动能。

2026-08-28

培训案例 | 海亮外国语学校：AI赋能课堂创新，行动学习工作坊

金华海亮外国语学校为持续提升教师AI教学应用能力，引入百锐学堂行动学习工作坊，通过“团队共创”法与“问题树画布”“方案画布”等工具，引导20余位学科教师围绕课中互动与课后复盘两大真实教学场景共创AI微方案。培训结束后，三个小组分别形成了“AI提问设计+小老师制”“AI抢答积分+分层题型推选”“AI学情分析+分层作业闭环”三套可落地的行动路径。

2026-08-28

培训案例 | 金融街资管与商管：青年人才商业运营能力提升

金融街资管与金融街商管为持续提升青年人才的商业地产全价值链运营能力，引入百锐学堂“金榜生暨青年人才专项培养项目”，通过专业课程、商业考察与挑战性任务三大模块的“训战结合”设计，帮助青年骨干实现从认知升级到能力落地的跨越。培训结束后，学员以微缩沙盘模型与招商路演PPT形式完成了某商业项目的全流程推演方案。

2026-08-28

培训案例 | 中建玖合：新员工入职集训，职业化转型提速

中建玖合为持续提升新员工职业化转型能力与团队融合效率，引入百锐学堂“扶摇迎风营”入职集训方案，通过7天6晚沉浸式集训，以战略研习、项目研学与团队协作为主线，深度融入“创合文化”，帮助新员工快速完成从校园思维到职场思维的转变。培训期间，学员完成了城市更新课题研习、全价值链剧本杀推演及AI创享汇等实战任务，制定了后续岗位行动计划。

2026-08-28

培训案例｜鑫马物业：中层管理能力跃升

鑫马公司为持续提升中层管理人员综合管理水平，引入百锐学堂“中层核心管理能力跃升实战”内训课程，通过思维升级、能力提升、实战落地三大模块，帮助管理者打通管理执行闭环。培训现场氛围浓厚，参训人员结合一线业务场景制定30天专属落地行动计划，实现了从思维认知到管理工具的全方位提升。

2026-07-24